Что делать если увольняют с работы

 

Советы и рекомендации человеку, который потерял работу. Схема действий после увольнения. Не многие труженики знают, что делать, если их увольняют с работы.

Изучение ТК РФ и трудового договора

Законодательство защищает интересы не только работодателя, но и сотрудника. Именно по этой причине сотрудник должен помнить, что все прописанное в документах является его основной защитой. Даже с копией трудового договора можно обратиться в суд, если работодатель не соблюдает его условия. Главное всегда знать, что в нем прописано. Любая работа должна быть подкреплена знание своих прав и обязанностей:

  • изучение трудового договора возможно до того, как была поставлена подпись, то есть все что в нем прописано должно устраивать сотрудника;
  • изучение Трудового кодекса можно проводить даже в рабочее время, в законодательстве не прописан момент, что этого нельзя делать;
  • любое повышение квалификации может являться прочтением специальной литературы на рабочем месте. Это и полезно и повысит авторитет среди руководства;
  • понимание своих обязанностей должно быть главным. Если что-то не входит в обязанности, которые предусмотрены должностными инструкциями и договором, то это можно не выполнять. При этом, внесение изменений в обязанности должно быть согласованно с сотрудником и должностным лицом;
  • отстаивание своих прав должно выражаться в знании законов, а не в эмоциональном выражении своего неудовольствия. Все это только ускорит увольнение;
  • при увольнении обжалование возможно в течение месяца, поэтому требуется помнить, что с момента увольнения необходимо собрать всю доказательную базу незаконности решения;
  • судебные решения не будут происходить за короткое время, пока суд вынесет окончательный вердикт пройдет много времени. Это может потребоваться для того, чтобы провести полномасштабную проверку, которая подтвердит или опровергнет заявление истца.

Даже понимание начальником того, что сотрудник знает свои права, поможет сохранить рабочее место. Всем сотрудникам стоит помнить, что их права защищены законом. Любое нарушение со стороны работодателя означает возможность привлечения его к ответственности.

Причины для увольнения с работы

Поводы для изменения места труда могут носить различный характер. Действующими нормами определен четкий перечень таких причин.

Прежде всего, увольнение может инициировать сам сотрудник. Чаще всего такое происходит в случае невыполнения директором взятых на себя обязательств. Например, работающего не обеспечили специальной одеждой или необходимым оборудованием, или выплатили меньше денежных средств, чем договаривались заранее.

Иногда процедуру ухода человек инициирует по объективным причинам. Это в основном случается, если человек нашел более выгодный для себя вариант труда, например, более высокооплачиваемую работу, либо новая организация расположен ближе к месту его фактического проживания. Чтобы реализовать свое намерение, достаточно просто уведомить руководителя письменно о своем желании уйти не позже чем за две недели до планируемого увольнения. По взаимному согласию сторон указанный период может быть сокращен. Если труженик уходит в связи с нарушениями действующих норм со стороны руководителя, увольнение должно состояться в день, указанный в заявлении работающего. Если человек передумал увольняться, он имеет возможность отозвать свое обращение до истечения срока уведомления.

Ещё одним поводом для прекращения рабочего взаимодействия могут являться обстоятельства, возникновение которых не зависело от намерений сторон отношений. Действующие общие правила к таковым отнесли:

  • Привлечение труженика к исполнению обязательство по военной или альтернативной службе.
  • Восстановление в должности прежнего специалиста по заключению уполномоченной инстанции, например, суда.
  • Не назначение на должность по результатам избирательной кампании;
  • Применение к человеку меры воздействия уголовного характера, которая создает препятствие для дальнейшего осуществления профессиональной деятельности. Примером может служить изоляция от общества или запрет занимать некоторые должности.
  • Ограничение в физических или психических возможностях по медицинскому заключению, которые препятствуют дальнейшему труду.
  • Уход труженика из жизни либо признание покойным по решению суда.
  • Война, стихийные бедствия и другие обстоятельства глобального характера делающие невозможным дальнейшее выполнение должностных обязанностей;
  • Лишение квалификации в административном порядке.
  • Приостановление действия более чем на два месяца, истечение срока действия или лишение специального права, если оно является обязательным условием для выполнения взятых на себя обязательств. Примерами могут служить лишение водительских прав или удостоверения на право ношения оружия.
  • Ограничение доступа к информационным ресурсам компании, если таковой требуется для исполнения обязанностей.
  • Аннулирование судебного или другого официального заключения о восстановлении человека в должности.

Уход может состояться и по причине истечения срочной договоренности. То есть, если период действия был ограничен временными рамками либо наступлением определенных обстоятельств. Такое относится к срочным соглашениям, к договорам, которые заключались на выполнение сезонного труда, определенного объема работы, а также для замены труженика, который временно отсутствует по уважительным причинам.

Взаимное согласие сторон также выступает в роли повода для прекращения профессионального сотрудничества. Такой способ увольнения, пожалуй, самый оптимальный.

Однако самым распространенным поводом для прекращения трудовых отношений является инициатива руководителя компании.

Что делать при угрозах?

Однако, не всегда дело прекращается со стороны руководителя только на постоянных претензиях.

Порой возникают случаи, когда человеку начинают поступать различного вида угрозы, что само по себе уже нарушает все трудовые отношения.

Агрессия может быть выражена в следующих проявлениях:

  • разговор на повышенных тонах;
  • оскорбление и унижения чувства собственного достоинства;
  • шантаж;
  • угрозы физической расправы;
  • моральное давление;
  • необоснованное оформление выговоров и штрафов.

В таких случаях, необходимо постараться запечатлеть момент, когда начальник проявляет агрессию и начинает угрожать.

Собранный материал является по закону вещественным доказательством неправомерности деяния такого гражданина.

Поэтому, после сбора этой информации, её будет необходимо передать в правоохранительные органы для дальнейшего разбирательства по данному факту.
back to menu

Требование соглашения

Если предложили уволиться по собственному желанию, то сотрудник может потребовать соглашение, которое будет заверено и подкреплено официально. У увольнения по соглашению сторон есть несколько существенных преимуществ:

  • сотрудник сам обговаривает все условия, по которым он может уволиться;
  • прописывается вся финансовая сторона вопроса, в том числе размер компенсации;
  • с таким видом увольнения нет проблем в дальнейшем трудоустройстве;
  • в соглашение можно внести любые требования.

Для руководителя именно такой вид увольнения также будет являться выгодным, так как соглашение официально регистрируется, то весь процесс будет законным. Таким образом, после увольнения сотрудник не имеет шансов на восстановление или получение каких либо средств от руководства, кроме тех, что прописаны в соглашении. Финансово соглашение является более выгодным для сотрудника, но для этого необходимо письменно все согласовать.

Как себя защитить

Когда увольняют с работы без причины есть несколько способов избежать данного инцидента:

  • объяснить работодателю, что при увольнении последует судебное разбирательство, которое приведет к восстановлению на прежнем месте работы, в той же должности и с тем же окладом;
  • соглашаться на увольнении только при соблюдении своих требований, то есть не увольняться по собственному желанию, а оформить письменное соглашение, в котором прописаны все требования, в том числе и размер компенсации;
  • если уже уволили, то необходимо подать в суд на руководителя, с требованием восстановить на рабочем месте. Эта процедура возможна, если есть уверенность в том, что увольнение не законно. Необходимо доказать, что заявление по собственному желанию было написано под давлением;
  • не стоит бояться своего начальства, так как у него тоже есть свое начальство, при этом можно пойти к вышестоящему начальнику и объяснить ему, что последствия неизбежны, а это удар по репутации организации.

Требует внимания тот факт, что все отношения между руководителем прописаны в законодательстве и трудовом договоре. Все, что там не прописано, не может быть причиной увольнения.

Основные причины увольнения 

Основные причины увольнения 
  • – по собственному желанию

Одна из наиболее распространенных. В большинстве случаев работодатель старается мирным образом избавиться от ненужного сотрудника. В настоящее время, когда найти хорошее место сложно, люди стараются всеми силами остаться. Также это распространенная практика при сокращении штатов. Чтобы не платить людям выходное пособие, работодатель старается уговорить или угрозами заставить сотрудника самому написать заявление об уходе.

  • конфликт с работодателем

Тоже встречается довольно часто. К сожалению, о трудовой этике и морали можно прочесть только в книгах. Руководители организаций, чувствуя зависимое положение людей работающих на них, распускаются и могут позволить себе лишнее. Впрочем, наемные работники не остаются в долгу и отвечают хамством и саботажем.

Как совет, если на новом месте у вас сразу установились натянутые отношения с начальником, то лучше сразу уволиться и не трепать себе нервы.
  • ликвидация или банкротство предприятия

Это явление было широко распространено в криминальные девяностые годы, когда страну лихорадил экономический кризис и тотальная безработица.

  • сокращение штата

В настоящее время вновь открывающиеся предприятия набирают большой штат работников, а затем постепенно начинают от них избавляться. Многие работники выполняют помимо своей, еще и дополнительную работу бесплатно. Политика работодателя одна – « если не нравится, никто вас тут не держит».

  • увольнение по статье

Происходит редко, и в том случае, если по-другому уже нельзя. Например, человек пропал и перестал ходить на работу, либо постоянно находится на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Фото 1

Что предпринять работнику

Следует отметить, что не всегда намерения начальника уволить человека являются обоснованными, с точки зрения действующих норм.

Нередки случаи, когда руководитель стремится избавиться от труженика по личным соображениям.

В таких ситуациях руководитель использует несколько вариантов решения проблемы. Прежде всего он может реализовывать это по надуманным причинам. Безусловно, начальник может придерживаться той позиции, что человек нарушил требования действующих норм, не имея при этом документального обоснования. Руководитель может попросту принуждать человека к добровольному написанию заявления об увольнении.

С такими ситуациями сталкивались многие труженики, однако не все знают, что делать в таких обстоятельствах.

Действующие нормы определили безусловную возможность для каждого работающего защититься от действий подобного рода со стороны начальника. То есть человек может жаловаться в различные инстанции.

Если увольняют без причины

В любом трудовом договоре всегда указываются причины, по которым он может быть расторгнут. Труженику следует знать, что увольнение не произойдет мгновенно. Ему будет предшествовать предварительное информирование. Чтобы решить проблему простым способом необходимо выполнить несколько простых действий.

Для начала необходимо внимательно изучить содержанием подписанного ранее соглашения о сотрудничестве. Следует отметить, что подробный перечень причин там указан, скорее всего, не будет. Поэтому следует обратиться к общим действующим правилам и определить для себя предусмотрен ли повод для увольнения действующим законодательством. Нелишним будет получить профессиональную консультацию у специалиста, а также узнать имеется ли документальное обоснование позиции руководителя.

После уточнения всех сведений и данных правильным будет составить письменное обращение к начальнику, изложив свои доводы на бумаге. Нужно проинформировать руководителя о своем мнении и намерении обратиться в компетентные структуры в случае увольнения. Такой подход позволит иметь на руках документальное подтверждение того факта, что человек стремился решить вопрос мирным путем, ещё на стадии переговоров.

В принципе можно использовать и более простой вариант. Можно обратиться к начальнику в устной форме и попробовать найти компромисс в ходе личного общения.

Заставляют писать заявление об увольнении

Руководитель может хотеть избавиться от труженика достаточно быстро, не собирая для этого необходимых документальных материалов.

В таких обстоятельствах человека начинают принуждать подать ходатайство об увольнении. В основном используется метод запугивания. Человеку могут поручать задания, которые изначально он не может выполнить, либо не стимулировать его финансово, устраивать внезапные проверки, тем самым сбивая с трудового ритма. То есть совершать любые действия, целью которых является вызвать у человека желание уйти из компании самостоятельно.

В ситуациях подобного рода необходимо немедленно явиться лично к руководителю или направить письменное обращение с просьбой пояснить причины такого отношения к себе.

Если проблему не удалось решить таким путем, будет правильным обратиться в комиссию по трудовым спорам, в надзорные или судебные инстанции.

Виды увольнений

Увольнение может быть разным. Наиболее частый случай, если сотрудника хотят уволить по собственному желанию. Для этого, его заставляют написать заявление об уходе. Но это не совсем законно. Заявление по собственному желанию должно быть подкреплено желанием самого сотрудника. Увольнение имеет несколько основных видов, кроме уже указанного:

  • выход на пенсию. Такое увольнение просто переводит сотрудника на новый статус. При этом, сотрудник сам решает уходить на пенсию или нет;
  • сокращение штатов. При таком варианте выплачивается компенсация. Есть еще один нюанс. При увольнении сотрудник получает (при наличии) возможность перейти на свободную должность;
  • реорганизация или закрытие организации. Также получается компенсация уволенным персоналом и возможность трудоустройства;
  • если не была пройдена медкомиссии или аттестация. В этом случае, требуется помнить, что данные медицинского освидетельствования могут быть использованы для того, чтобы получить пенсионное обеспечение. Если будет доказано, что травма или потеря здоровья произошли на рабочем месте, то для этого будут все основания. Как минимум, можно получить достаточную денежную компенсацию;
  • увольнение по состоянию здоровья возможно только при наличии заключения медкомиссии. Все остальные случаи слишком частых болезней без прогулов не имеют значения.

Каждое увольнение должно быть регламентировано и подкреплено основаниями, которые не противоречат ТК или трудовому договору.

Даже при сокращении штатов потребуется наличие оснований для этого. А если таких оснований нет, то организация получит взыскание от трудовой инспекции и органов надзора. По этой причине не надо бояться судебных разбирательств. Так как именно там можно защитить свои права и получить моральную компенсацию, в виде финансов и восстановления на прежнем месте работы.

Смотрите также: Куда обращаться если незаконно уволили с работы

Как искать новую работу 

Как искать новую работу 

К основным способам поиска нового места работы можно отнести следующие:

  • через знакомых друзей и родственников

Один из наиболее распространенных и часто используемых. Через родственные и дружеские связи в большинстве случаев можно найти высокооплачиваемую и престижную работу.

  • биржа труда

Лучше зарегистрироваться на ней сразу после увольнения. Чем раньше вы это сделаете, тем больше будет размер пособия. После, необходимо через определенные промежутки времени ходить туда и отмечаться, чтобы не лишиться денежных выплат. К сожалению, в этом месте редко можно найти что-то стоящее, в основном это малооплачиваемая и непрестижная работа. Если вы несколько раз отказались от предлагаемых вакансий, то с биржи вас снимают.

  • через объявления в газетах, СМИ и Интернете

Здесь гораздо больше шансов найти что-то стоящее. Однако, этот способ не очень хорош тем, что можно легко нарваться на мошенников. Поэтому следует быть бдительным. Большинство работодателей старается разместить свои вакансии на сайтах в интернете. Так как это бесплатно и эффективно, поскольку, сейчас практически у каждого человека есть доступ к всемирной паутине.

Объявления в газетах и СМИ довольно дороги. Это могут позволить себе только солидные организации. Старайтесь регулярно покупать свежие газеты с объявлениями о вакансиях, возможно, вы подберете для себя что-то интересное.

  • заняться собственным делом

Этот способ хорош лишь в том случае, если вы имеете стартовый капитал. Допустим, небольшую часть своих сбережений вы можете отдать на становление собственного дела, либо инвестиции. Во втором случае риска меньше, необходимо только внимательно изучить предлагаемые варианты и выбрать надежную компанию.

Приготовьтесь к тому, что первое время ваш бизнес будет приносить либо очень малый доход, либо его не будет вовсе. Важно чтобы дело, которым решили заняться, вам нравилось, это основная составляющая успеха.
  • через отделы кадров крупных компаний

Это один из интересных и эффективных способов. Часто отделы кадров у крупных предприятий находятся снаружи основного здания, и можно беспрепятственно туда зайти и поинтересоваться о наличии открытых вакансий. Кто знает, может быть повезет, и вы сразу попадете на собеседование.

Если постоянно слышите в ответ распространенное выражение «мы вам позвоним», не стоит сразу падать духом. Позвоните в компанию еще раз, пока не услышите категоричное «нет». Может до тех пор, когда вы снова напомните о себе, предприятие так и не сможет найти подходящую кандидатуру, и предложит рабочее место.

Если есть возможность, то лучше не соглашаться на зарплату в конвертах. От этого выигрывает только работодатель. Вы теряете пенсионные отчисления и рискуете свои заработком. Например, у руководителя случилось плохое настроение, и он в этом месяце решил не выдавать премию в конвертах.

Также организации предоставляющие рабочие места часто проводят мониторинг рынка труда, открывая «фальшивые» вакансии. По факту, на этом рабочем месте уже работает человек и анкеты людей, приходящих на собеседование просто откладываются «про запас». Обычно фирмы делают это, чтобы подстраховать себя на случай резкого увольнения кого-то из сотрудников. В целом ходить на такие собеседования можно и нужно, чтобы повысить шансы устроиться на хорошее место.

При трудоустройстве следует настороженно отнестись к тому, если вам предложат сделать проект или выполнить какое-либо сложное задание. Возможно, вас просто используют для бесплатного получения ценных идей.

Также можно рассмотреть вариант работы в другом городе, если есть такая возможность. В этом случае, с работодателем заключается контракт и человек переезжает на некоторое время туда, также можно устроиться работать вахтовым методом. Этот вариант лучше рассматривать в крайнем случае, поскольку переезд в другой город связан с множеством трудностей. Оптимальнее всего будет подобрать вакансию в родном населенном пункте.

Фото 2

Как отстаивать свою позицию?

Главным методом защиты своих прав является знание и применение в первую очередь юридических нюансов по трудовым отношениям.

Необходимо всегда руководствоваться положениями трудового законодательства.

Оно является гарантом надлежащих исполнений действий, как со стороны работодателя, так и со стороны самого трудящегося.

Три правила по защите своих прав:

  1. если вы замечаете что начальство без оснований, начинает на вас давить, настаивая на вашем уходе из компании, стоит напомнить им положения таких нормативных правовых актов. Часто, данных действий будет достаточно, так как начальство поймет, что работник настроен серьёзно и готов до конца отстаивать сои права;
  2. для защиты своей позиции необходимо требовать письменного разъяснения от руководства претензий. Такое действие поставит многих нечестных начальников в тупик, так как письменное разъяснение будет являться прямым доказательством его неправомерных действий;
  3. отстаивание интересов через представителей. Обычно оно предпринимается уже после того, как было совершено увольнение. Для защиты своих нарушенных прав, следует обратиться за помощью в юридическую компанию и изложить суть всей проблемы.

Данные правила позволяют на законных основаниях отстаивать права.

Важно: если руководство целенаправленно выводит вас на конфликт, не стоит поддаваться эмоциям и выяснять отношения. Это может только усугубить ситуацию.

back to menu

Об увольнениях

Все отношения между организацией и её сотрудниками регулируются и закреплены нормами трудового законодательства.

Это необходимо, чтобы никто не выходил за рамки дозволенного. Работодатель должен соблюдать статься трудовых кодексов и совершать все действия по найму и увольнению работников, только руководствуясь данными нормами.

Сотрудник также, помимо трудовых обязанностей (по трудовому договору), несёт ответственность перед организацией.

Получается, что каждое юридическое (к примеру, зарегистрированное как ООО) и физическое лицо в трудовых отношениях должно вести себя чётко установленным регламента и правила внутреннего трудового распорядка.

При нарушении данных норм сотрудником, руководство организации может применить к данному лицу определённые санкции.

В зависимости от тяжести проступка и его рецидива, компания может принять самоё серьёзное наказание для трудящегося и уволить его с определённой формулировкой.

Просто так по прихоти начальства заниматься сокращением либо увольнение сотрудников законодательно запрещается.

Многие руководители пользуются юридической неграмотностью, и специально начинают давить на трудящихся, угрожая им различными мерами последствий, в виде негативных формулировок при увольнении либо плохим отзывов перед будущими работодателями.

Важно: работодатель также несёт ответственность перед сотрудником. Его отношение не должно превышать рамки, установленные трудовым законодательством и правилами организации.

back to menu

Признаки того, что вас ждет скорое увольнение

Сказать о том, что начальство вас пытается уволить, могут несколько простых признаков:

  • резко увеличилось количество замечаний со стороны руководства по поводу качества вашей
  • работы, зачастую без реальной причины;
  • в коллективе начинают ходить слухи по поводу вашего увольнения; уменьшение оклада;
  • администрация отстраняет вас от конкретных заданий и все больше сокращает ваши полномочия.

Даже наличие одного из этих признаков уже должно вас навести на определенные размышления, а совпадение всех трех будет автоматическим ответом на вопрос: «Уволят ли меня с работы?»

Какие могут быть причины увольнения

Для начала выясним, какие законные причины увольнения по инициативе работодателя предусмотрены трудовым законодательством. Все они перечислены в статье 81 ТК РФ:

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата работников организации;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
  • неоднократное неисполнение человеком трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии дисциплинарного взыскания);
  • грубое нарушение работником трудовых обязанностей даже в первый раз, если это появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогула, разглашение коммерческой тайны или разглашение персональных данных другого человека;
  • совершение хищения чужого имущества или растрата на работе (при наличии приговора или решения суда);
  • нарушение требований охраны труда, если оно привело к тяжким последствиям;
  • виновные действия материально ответственного лица, которые привели к утрате доверия со стороны руководства;
  • наличие неурегулированного конфликта интересов;
  • совершение аморального проступка, несовместимого с должностью учителя или воспитателя;
  • предоставление при трудоустройстве подложных документов об образовании, квалификации или стаже.

Кроме того, существует ряд причин, которые относятся строго к руководителям организации, например смена собственника компании или принятие директором необоснованного решения, которое нанесло ущерб фирме. Этот перечень является открытым, поскольку п. 14 ст. 81 ТК указывает на иные причины, определенные федеральным законодательством, что на практике дает право расширить список для отдельных экономических субъектов и учреждений. Других вариантов не существует. В трудовой книжке нельзя написать о личной неприязни или о нарушении дресс-кода. Поэтому причина увольнения фактическая не может противоречить законодательно установленной.

Когда работодатель имеет право уволить сотрудника?

Увольнение – это действия, которые прямо определено в законодательстве. Существует ряд правил для того чтобы наниматель мог надлежащим образом провести процедуру увольнения.

Полный и исчерпывающий список, по которому лицо может быть уволено с занимаемой им должности, определён трудовом законодательстве.

Согласно этому перечню, лицо может быть уволено на правовых основаниях. Основным пунктом для увольнения считается нарушения правил либо внутреннего распорядка, прописанного в организации.

Вследствие неоднократного злоупотребления данными действиями, руководство вправе уволить лицо.

Кроме этого, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения также влечёт за собой данного рода последствия.

Подписать приказ об увольнении начальство может при желании лица самостоятельно покинуть занимаемую им должность.

Для этого, оно обязано отработать определённый срок и произвести сдачу всех материалов в организацию.

Важно: указанный список в трудовом кодексе увольнений является закрытым. Это означает, что руководство не может в своих локальных актах установить дополнительные условия, по которым они могут исключать сотрудников с должности.

back to menu

Право на судебную защиту

Судебная защита является безусловной возможностью для каждого работающего, который стремится восстановить нарушенные права.

В данной ситуации не имеет значения: состоит ли человек в трудовых отношениях с компанией или уже уволен.

Заинтересованный человек имеет возможность обратиться в судебную инстанцию в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно или могло бы стать о нарушении своих прав. Для решения вопроса о восстановлении в должности после увольнения такой срок определен в один месяц. Если проблема связана с задолженностью по денежным выплатам, то период обращения составляет один год.

Чтобы реализовать свое намерение, необходимо составить письменное обращение, в котором отражено, какие возможности были ограничены и какие требования должны быть удовлетворены.

Правильным будет приложить к своему ходатайству документальные данные, подтверждающие обоснованность своей позиции. Все указанные материалы должны быть переданы в судебную инстанцию. Это можно сделать лично, передав из рук в руки, по почте или через своего представителя.

Фото 3

Увольнение по сокращению

Если на предприятии планируется реальное сокращение рабочих мест, то даже в этом случае не стоит паниковать и впадать в ступор от мысли: «Как я боюсь потерять работу!» В данных обстоятельствах нужно стараться добиться максимально приемлемых для себя условий увольнения, хотя существуют даже варианты, что вы останетесь работать на предприятии в другой должности.

Впрочем, по сравнению с другими видами увольнений сокращение – это не так уж плохо. И если руководство серьезно настроено на ликвидацию данной должности, а вы не испытываете жаркого желания продолжать работу на этом предприятии, то настаивайте именно на сокращении, а не на уходе по собственному желанию или соглашению сторон.

Если вас увольняют по сокращению либо в связи с прекращением деятельности фирмы, то обязаны предупредить о планируемом увольнении под вашу личную расписку не менее чем за 60 дней до этого события. Кроме того, руководство должно предоставить другое место на данном предприятии, соответствующее вашей специализации и образованию, и только в случае вашего отказа – уволить.

В день увольнения вам должно быть выплачено пособие в размере одной средней заработной платы. Кроме того, вы еще два месяца будете получать эту же сумму, если в течение данного периода не найдете новую работу.

В случае если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в центр занятости и в течение двух месяцев он не сумел отыскать для вас работу, то выплата пособия, равного среднемесячной заработной плате, может быть продлена еще на 30 дней.

Таким образом, мы видим, что, когда человека увольняют по сокращению, потеря работы для него не будет неожиданностью. Он сохранит свой доход как минимум еще пять месяцев после того, как узнает о своей дальнейшей судьбе. А это вполне достаточный срок для поиска нового места трудовой занятости.

Так что увольнение по сокращению является довольно-таки неплохим исходом разрыва отношений с работодателем.

Если вы решили идти до конца…

В том случае, если вы ни при каких обстоятельствах не намерены терять свое нынешнее место работы либо желаете пойти на принцип и максимально усложнить работодателю свое увольнение, то изначально должны морально подготовиться к тяжелой и долгой борьбе, в том числе и в суде.

Главное, чтобы вы в последний момент не сказали себе, что боитесь идти до конца, тем самым собственноручно сведя на нет все усилия приложенные ранее. Прежде всего неплохо было бы иметь под рукой квалифицированного юриста, который всегда сможет дать актуальную консультацию, а при надобности защитить ваши интересы в суде.

Если сотрудник женщина, то уволить ее намного сложнее, а при некоторых обстоятельствах практически невозможно, даже если администрация или собственники этого очень хотят. К таким причинам относится беременность, наличие детей до трех лет, наличие ребенка до четырнадцати лет у одинокой матери.

Кроме того, работодатель ни при каких обстоятельствах не может уволить человека, находящегося в тарифном отпуске либо имеющего на руках листок о временной нетрудоспособности. Эти факторы также могут быть использованы для затягивания процесса увольнения, который работодатели пытаются ускорить.

Если работодатель увольняет по сокращению, но вы не желаете с этим мириться, то смело идите в суд. В данном виде увольнения столько подводных камней, что при наличии опытного юриста восстановиться на работе не составит особого труда.

Например, работодатель после увольнения человека по сокращению не имеет права никого брать на работу по данной должности, или же вы можете доказать в суде, что, несмотря на наличие на предприятии вакантного места, соответствующего вашей квалификации, при увольнении вам оно предложено не было.

Существуют и другие мелкие, на первый взгляд, причины, которые могут помочь вернуть утраченное место работы. Главное, делать конкретные шаги к их поиску, а не сидеть сложа руки.

Правда, возможен вариант, когда руководители предприятия могут применить против вас еще более грязные способы игры. Например, уволят по статье с соответствующей записью в трудовой книжке. Но в данном случае это еще более весомый повод обратиться в суд. Если у вас не было серьезных нарушений и вы уверены в своей правоте, то доказать ее будет не так уж и сложно.

Это объясняется тем, что увольнение по статье должно быть обосновано достаточно весомым документальным подтверждением, сфальсифицировать которое будет трудно. К тому же данное действие предполагает уголовную ответственность.

К тому же даже если вы действительно регулярно опаздываете на работу или совершаете другое мелкое нарушение, но имеете оправдание для него, то суд может стать на вашу сторону.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://uvolsya.ru/rabotodatel/uvolnyayut-s-raboty-bez-prichiny/
  • http://znatoktruda.ru/uvolnenie/kak-sebja-vesti/
  • https://yurface.ru/personal/uvolnenie/chto-delat-esli-xotyat-uvolit-s-raboty/
  • https://homeblogkate.ru/uvolili-s-raboty-chto-delat/
  • https://finhow.ru/earn/chto-delat-esli-uvolnyayut-s-raboty-bez-prichiny/
  • http://ppt.ru/art/uvolnenie/bez-prichini
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий