Что делать если незаконно увольняют с работы

 

Нередки случаи, когда работодатель незаконно увольняет сотрудников. Причины этого могут быть разные, начиная от личной неприязни и заканчивая желанием поставить на место уволенного человека своего подопечного. Понятие незаконного увольнения. Порядок обжалования увольнения в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Последствия незаконного прекращения трудового договора для нанимателя.

В какие органы и в какие сроки обращаться, если вас незаконно уволили?

Ранее в статье мы уже рассматривали куда пожаловаться на работодателя, но теперь разберем случай незаконного увольнения отдельно. Если вы уверены, что при увольнении работодатель нарушил ваши права, начинать добиваться восстановления справедливости стоит незамедлительно. В первую очередь лучше всего составить и направить претензионное письмо на имя директора предприятия. В нем необходимо грамотно и со ссылками на нормативные акты изложить те обстоятельства, которые, по вашему мнению, свидетельствуют о незаконном характере вашего увольнения. Такое письмо следует писать в двух экземплярах.

Если никаких действий от нанимателя не последовало, свои претензии можно направить в следующие инстанции:

  1. Профсоюз. Любого члена профсоюза нельзя уволить без получения на то согласия последнего. В компетенцию профсоюза входит обязанность по рассмотрению жалоб от незаконно уволенных сотрудников и направление претензий в Инспекцию труда.
  2. Государственная инспекция труда. С явкой в этот орган медлить не следует - заявление должно быть направлено не позднее 1 месяца с даты увольнения. Ею может считать день получения на руки трудовой книги либо момент ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. После принятия такого заявления инспектор по труду обязан не позднее 10 дней провести проверку и по ее результатам обязать работодателя вернуть сотрудника на прежнюю должность и заплатить ему полагающиеся компенсации. Однако следует знать, что такая проверка носит преимущественно формальный характер, поскольку получением объяснений от свидетелей, сбором доказательств и т. д., инспектор заниматься не будет. А потому лучше всего одновременно с направлением заявления в Инспекцию по труду готовить иск в суд.
  3. Прокуратура. Функции этого органа в плане рассмотрения жалоб от незаконно уволенных граждан схожи с функциями Государственной инспекции труда. Прокуратура также обязана выполнить проверку и при установлении, что нарушены нормы трудового законодательства направить дело в судебную инстанцию.
  4. Суд. Если надежды на оперативность сотрудников Государственной инспекции труда и Прокуратуры мало, обращайтесь напрямую в суд по месту размещения предприятия. Это надо успеть сделать на протяжении месяца с момента увольнения. В особых случаях этот срок можно продлить, но только если вы сумеете доказать, что находились в неведении о том, что ваши трудовые права при увольнении были нарушены. Если вы выиграете суд, за исполнением решения будут следить судебные приставы, что не позволит недобросовестному нанимателю избежать законной обязанности по восстановлению в должности истца и выплате ему компенсаций.

Сроки обращения

Также значение при оспаривании неправомерных приказов об увольнении работодателя имеют сроки. Пропуск их лишает работника правомочия обжаловать противозаконное лишение работы.

Для подачи заявления в соответствующие органы установлены следующие сроки.
  1. В Федеральную инспекцию труда необходимо обратиться с жалобой в пределах одного месяца с момента вручения работнику ксерокопии распоряжения об увольнении. Продлить этот срок невозможно.
  2. Иск в судебный орган должен быть подан также не позднее одного месяца. Однако если работнику удастся предъявить доказательства того, что узнал он о незаконности своего увольнения намного позже, и обращается как только узнал, то срок может быть продлен.

Пропуск положенного времени и отсутствие факта обжалования не освобождает работодателя от ответственности за противозаконное увольнение сотрудника.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Каждый работник вправе опротестовать такое решение в суде, предоставив существенную доказательную базу. Это позволит выиграть время, восстановиться в должности и получить материальную поддержку.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, невозможно уволить работника в период пребывания в отпуске или на больничном. Но стоит отметить, что некоторые работодатели нарушают выше перечисленное обстоятельство. И по личным мотивам увольняют сотрудника с трудового места.

Когда увольнение незаконно?

Итак, произошло незаконное увольнение - куда обращаться в таком случае и как защитить свои права? Прежде чем ответить на этот вопрос, нужно разобраться, когда именно отстранение от работы будет неправомерным.

Увольнение является незаконным, если оно произведено:

  • без оснований, указанных в законе;
  • по основаниям, не указанным в законе;
  • при наличии к тому оснований, но с нарушением процедуры (например, во время нахождения работника в отпуске);
  • в отношении граждан, которых нельзя так просто уволить (несовершеннолетних, беременных и женщин, воспитывающих малолетних детей, инвалидов, супруг военнослужащих и т. д.).

Общие основания увольнения приведены в гл. 13 ТК РФ. Кроме того, для отдельных категорий работников такие основания прописаны в специальных законах (например, в отношении государственных служащих). Если причина увольнения указана в специальном законе, расторжение договора будет правомерным.

Таким образом, прежде чем определять дальнейшие действия, нужно убедиться, что увольнение действительно было произведено с нарушениями закона. Если сомнений в этом нет, нужно действовать, ведь срок для восстановления прав у работника ограничен.

Ответственность при незаконном увольнении

Работодатель получает следующие штрафные санкции:

  1. административный штраф 1000–5000 рублей для должностных лиц в соответствии со статьей , частью 1 КоАП;
  2. административный штраф 1000–5000 рублей для ИП. Возможно приостановление деятельности на срок до 90 дней;
  3. административный штраф 30000–50000 рублей для юридического лица. Возможна административная остановка до 90 дней.

Как подготовиться к суду

Незаконное увольнение сопровождается написанием искового требования. Здесь указываются все неправомерные действия. Иск подается в канцелярию суда.

Судебная практика показывает, что за незаконное увольнение возможно получить компенсацию. Это будет денежное вознаграждение за моральный вред.

Предоставить в суд нужно:

  1. трудовой договор;
  2. справки и иные документы, которые выдаются работодателем по первому требованию;
  3. определение необходимости восстановления в должности;
  4. направление корректной претензии.

Куда жаловаться?

Разумеется, когда сотрудника незаконно уволили, он начинает искать помощь у государственных органов. Защита интересов работника является высшим приоритетом для трудового законодательства. Так что делать и куда обращаться?

Помочь в реализации этих положений Трудового Кодекса могут:
  • профсоюз предприятия;
  • федеральная инспекция труда;
  • органы прокуратуры;
  • районный суд.

Каждое из этих учреждений имеет полномочия по защите интересов работников.

Профсоюз

Практически каждый постоянный работник предприятия является членом профсоюза. Такого работника уволить без согласия органа профсоюза нельзя. Если это произошло, то в данный орган нужно направить претензию.

Профсоюз в свою очередь правомочен направить жалобу в Инспекцию по труду, которая может принудить работодателя вернуть сотрудника на занимаемую должность.

Инспекция труда

Как уже говорилось, Федеральная инспекция труда или как ещё её называют – «полиция труда», имеет полномочия принуждения работодателя. Помимо этого данный орган может привлечь руководителя к ответственности.

Однако деятельность инспекции заканчивается на проверке факта соответствия оснований увольнения требованиям закона, а также соблюдения законной процедуры. Другие факты: показания свидетелей, незаконное сокращение данный орган не изучает.

Прокуратура

Это орган обладает общими надзорными полномочиями, и по факту нарушения требований законодательства к нему нужно обращаться в первую очередь. Помимо проверки документации прокуратура может провести некоторые следственные мероприятия по установлению истины. Поэтому в данный орган следует обращаться при наличии факта искажения сведений, предъявления необоснованных обвинений сотруднику со стороны предприятия и так далее.

Суд

Как показывает практика, самую высокую эффективность при решении случаев противозаконного увольнения даёт подача искового заявления в суд. Большинство судебных решений в подобных случаях выносятся в пользу работника.

Исковое заявление подаётся в тот районный суд, в юрисдикции которого находится предприятие. Судебное решение является обязательным для каждого, а его исполнение находится под контролем судебных приставов.
Обращаться в прокуратуру или инспекцию труда нужно с одновременной подачей иска в суд, так как первые два органа не занимаются доскональным изучением вопроса.

Увольнение по закону

Фото 2

Трудовой кодекс предусматривает расчет работника по регламентированным причинам. Полный перечень оснований для расторжения договора труда прописан в разделе 13 (общий список – 77 статья ТК РФ).

Основные факторы законного увольнения:

  • инициатива (работника и работодателя);
  • сокращение должности, штата или полная ликвидация места работы;
  • грубое невыполнение обязанностей или нарушение техники безопасности;
  • пренебрежение дисциплиной;
  • неподвластные сторонам обстоятельства (военный призыв, возвращение предыдущего работника на свое место, нетрудоспособность, чрезвычайное положение и прочие).

Однако увольнение признается законным только при наличии доказательств.

Исключением из этих правил являются отдельные категории лиц, не попадающие под расчет до определенного срока. Это следующие социальные категории:

  • беременные и женщины с малышами до трех лет;
  • одинокие матери детей до пяти лет;
  • лица, содержащие от трех детей;
  • родители, воспитывающие инвалидов.

А также:

  • сотрудники в отпуске;
  • на больничном.

Признание увольнения незаконным: основания и особенности

Перечислить абсолютно все основания, по которым увольнение обязательно будет признано незаконным, весьма проблематично. Каждая ситуация должна рассматриваться в индивидуальном порядке. Но чаще всего встречаются следующие случаи, когда суд становится на защиту интересов истца:

  1. Увольнение без наличия законных причин. Полный перечень законных оснований, по которым работник может быть уволен по желанию только нанимателя, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди основных из них: ликвидация предприятия, сокращение трудового штата, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности и др. Однако чтобы суд признал увольнение законным недостаточно, чтобы в трудовой книжке уволенного фигурировало основание, которое относится к категории законных. Работодатель дополнительно должен доказать, что данное основание в реальности имело место быть, и что увольнение является мерой воздействия, соответствующей тяжести определенного дисциплинарного проступка.ы
  2. Нарушение процедуры при увольнении работника. Уволить сотрудника по любому из существующих оснований можно только в строго установленном порядке. Среди основных этапов можно выделить такие: документальная фиксация нарушения сотрудником трудовой дисциплины (например, акт об отсутствии его на месте в рабочее время); получение объяснения от нарушителя дисциплины о совершенном проступке; издание приказа на увольнение и ознакомление под роспись с ним работника; произведение полного расчета с работником за все отработанное время и дни неиспользованного отпуска; запись в трудовой книге с обязательным указанием причины увольнения и ссылки на статью Трудового кодекса. Однако если не соблюдены отдельные процедуры при увольнении, суд может принять их как несущественные для признания увольнения незаконным. К существенным основаниям можно отнести:
    • если наниматель не предложил сотруднику иное место работы, соответствующее состоянию его здоровья (при наличии такового);
    • привлечение к ответственности дисциплинарного характера с нарушением норм действующих законодательных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения;
    • если наниматель не согласовал свое решение об увольнении с профсоюзом в отношении сотрудников - членов профсоюза.
  3. Увольнение отдельных категорий граждан. К примеру, всегда считается незаконным увольнение беременных женщин, матерей-одиночек, отцов, которые одни воспитывают ребенка/детей до 14 лет. Исключение составляют только те случаи, когда увольнение этих граждан происходит по причине полной ликвидации организации. В случае ее реструктуризации работодатель обязан предоставить место работы для этих граждан в первоочередном порядке.
  4. Увольнение работников в отпуске. Причем речь идет как об обычном, так и о декретном отпуске, а также о нахождении работника на больничном.

Среди иных оснований, по которым суд может признать увольнение незаконным, можно выделить следующие ситуации:

  • несоблюдение дресс-кода либо корпоративной этики;
  • фиктивное сокращение штата, которого в действительности нет;
  • принуждение работника к составлению заявления об увольнении по собственной инициативе;
  • наличие нескольких оснований одновременно.

Что делать, если принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Многие работодатели, желая избавиться от неугодного работника, практикуют принуждение к написанию заявления об уходе по собственному желанию. Это делается разными способами, в том числе созданием невыносимых условий труда.

Что делать, если незаконно увольняют с работы (точнее, пытаются) таким образом, — понять, что нельзя поддаваться на подобные провокации. После написания заявления об уходе по собственному желанию будет практически невозможно доказать факт нарушения своих трудовых прав. Вероятность будет лишь в том случае, если удастся собрать доказательства неправомерных действий работодателя (аудио- и видеозаписи, документы, свидетельские показания), но это очень сложно, поэтому рисковать не стоит.

Если работник решил идти до конца и не сдаваться, нужно:

  1. Внимательно прочитать должностную инструкцию и неукоснительно выполнять ее.
  2. Приходить на работу вовремя и уходить только после окончания рабочего дня. Не устраивать в рабочее время длительных чаепитий и перекуров.
  3. Требовать оформлять все поручения в письменном виде.
  4. Сдавать исполненные документы под расписку о принятии.
  5. Сделать запись разговора, в котором начальник заставляет писать заявление об уходе.
  6. Незамедлительно обжаловать незаконные дисциплинарные взыскания.

Куда обращаться за признанием увольнения незаконным?

Если гражданин считает свое увольнение незаконным, он вправе обратиться за защитой своих интересов в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Как обжаловать увольнение в трудовую инспекцию?

Служащий вправе обжаловать незаконное увольнение в течение месяца после прекращения договора. Необходимо составить письменное обращение и приложить подтверждающие бумаги.

Жалоба составляется в простой письменной форме. Потребуется указать следующую информацию:

  • сведения о работодателе;
  • личные данные сотрудника;
  • обстоятельства увольнения;
  • допущенные нарушения;
  • просьбу провести проверку;
  • дату и подпись.

Документ составляют в двух экземплярах. Один передают в трудовую инспекцию. Второй после регистрации и проставления отметки возвращается заявителю.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

К заявлению прикладывают приказ об увольнении, докладные записки, локальные акты.

Рекомендация! Для получения необходимых документов следует письменно обратиться к работодателю. В соответствии со статьей 62 ТК РФ он обязан предоставить их в течение трех дней.

Инспекция по труду рассматривает жалобу в течение 15 дней. Если обстоятельства требуют детального изучения, назначается проверка. Срок рассмотрения продлевается до 1 месяца.

Если в результате проверки будут установлены нарушения, работодателю выдадут предписания об их устранении. Он обязан восстановить гражданина на работу и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

В случае, когда наниматель отказывается исполнять предписание, документы могут быть переданы в прокуратуру или суд. Также его привлекут к административной ответственности.

Как подать заявление в прокуратуру?

Порядок и сроки обращения гражданина в прокуратуру за защитой своих прав аналогичен. Уволенный сотрудник составляет заявление и подает его вместе с пакетом документации.

Скачать образец жалобы в прокуратуру

Документы рассматриваются в течение 30 дней. В зависимости от ситуации прокурор:

  • обращается в суд за защитой прав работника;
  • передает жалобу в трудовую инспекцию;
  • выносит представление об устранении нарушений.

Также в отношении нанимателя может быть возбуждено административное или уголовное дело.

Как восстановиться на работу через суд?

Гражданин может обратиться за защитой своих прав в суд, минуя трудовую инспекцию и прокуратуру. Документы следует подать в районный суд до истечения месячного срока с момента вручения приказа.

Исковое заявление составляют по правилам статьи 131 ГПК РФ. В документе необходимо указать:

  • данные об истце и ответчике;
  • обстоятельства незаконного увольнения сотрудника;
  • какие нормы ТК РФ нарушены;
  • просьбу восстановить на работу, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда;
  • перечень приложений;
  • дату и подпись.

Документ составляют в трех экземплярах. Один передается в суд с пакетом документации. Второй направляется судьей в адрес ответчика. Третий возвращается истцу с отметкой о регистрации.

Скачать исковое заявление о восстановлении на работе

К иску необходимо приложить подтверждающие документы:

  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • приказ об увольнении;
  • сведения о заработке;
  • расчет оплаты за вынужденный прогул;
  • расчет размера компенсации за моральный вред.

При подаче иска гражданин освобождается от уплаты госпошлины.

После принятия документов судья назначает дату разбирательства. В заседание вызывают обоих участников. Суд исследует доказательства, берет объяснения у истца и ответчика. Решение выносится в течение месяца. Оно подлежит немедленному исполнению (см. порядок восстановления на работе по решению суда).

Куда обращаться?

Фото 3

Если вас незаконно уволили, то можно сразу обратиться в инспекцию по труду, которая назначит проверку предприятия на соответствие закону процедуры лишения сотрудника работы. Подобная проверка позволит собрать факты, доказывающие противоправные действия работодателя в случае их наличия.

Но если незаконность увольнения очевидна и у вас есть достаточное количество доказательств, то в таком случае делать данную проверку не обязательно, а можно сразу обращаться в судебные органы.

В любом случае, если администрация предприятия настаивает на своей правоте, обязать ее восстановить вас на работе инспекция по труду не сможет, так как это входит в полномочия только суда .

Но суд также может заставить работодателя возместить среднюю заработную плату за все время вашего вынужденного отстранения от работы из-за незаконного увольнения. В отдельных ситуациях выплачивают и моральную компенсацию.

Бывают случаи, когда руководство предприятия, кроме уговоров написать заявление об увольнении по собственному желанию, применяет угрозы в отношении вашей жизни и здоровья или жизни и здоровья ваших родственников, либо носит любой другой характер, который вы считаете уголовно наказуемым. Тогда есть смысл обратиться в прокуратуру или в органы полиции.

Порядок восстановления на работе

В случае принятия судом решения о том, что увольнение было проведено незаконно, составляется исполнительный лист. По этому документу руководитель юридического лица обязан восстановить работника не прежней должности не позднее одного рабочего дня с того момента, как исполнительный лист будет получен на руки судебными приставами.

Отделом кадров составляется приказ об аннулировании приказа об увольнении работника, с ним ознакамливают работника. Приказ о восстановлении в должности не существует. Затем работника информируют о том, с какого дня он может приступить вновь к выполнению своих обязанностей, просят предоставить трудовую книжку. В ней последняя запись считается недействительной и указываются реквизиты судебного решения. Если восстановленный в должности сотрудник желает получить дубликат трудовой книжки с восстановлением всех сделанных в ней записей, кроме последней о незаконном увольнении, работодатель обязан это сделать. Аналогичным образом делаются исправления в личной карточке сотрудника, а также вносятся коррективы в табель учета рабочего времени.

Важно, что незаконно уволенный работник должен быть восстановлен на прежнюю должность с сохранением прежних условий труда, даже если на это место наниматель уже принял нового человека (его увольняют) либо эта должность была сокращена (ее восстанавливают).

Таким образом должно происходить восстановление работника в должности. Однако на практике не все наниматели, проигравшие суд, желают вновь принимать юридически грамотного работника в свой штат. При уклонении от исполнения судебного решения суд дополнительно может оштрафовать предприятие, а при повторности - вынести решение об уплате штрафа еще в большем размере.

Подготовка и обращение в суд

Преимуществ обращения в суд несколько:

  1. Доступность судебного процесса с финансовой точки зрения. Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ физическое лицо освобождено от уплаты госпошлины при подаче в суд иска для восстановления своих трудовых прав. Поэтому общая сумма расходов на судебную тяжбу получается гораздо меньше обычной.
  2. Эффективность. Пожалуй, только в суде могут подобающим образом рассмотреть все претензии истца и разобраться во всей подоплеке отношений между нанимателем и работником.
  3. Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда. Государственная инспекция труда таким правом не обладает.

Главный недостаток обращения в суд - длительность разбирательства. Хотя законодательно срок рассмотрения подобного рода дел установлен всего один месяц, в действительности он соблюдается крайне редко.

Итак, если вы решили обращаться в суд, для начала займитесь подготовкой необходимых документов, а именно:

  • Трудовой договор. Он должен быть заключен еще в момент принятия сотрудника в штат. Однако не все работодатели выдают его работникам на руки. Поэтому позаботьтесь, чтобы у вас был этот документ, определяющий основные условия работы. Причем важно, чтобы в нем была указана реальная оплата труда. В ином случае будет сложно претендовать на выплату заработной платы за время вынужденного прогула в том объеме, в котором вы его действительно получали ранее.
  • Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении с нее. Если вы работали неофициально, в суде наниматель может просто заявить, что видит вас в первый раз. Это еще раз подтверждает незащищенность работников, работающих неофициально.
  • Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
  • Справка с обозначением занимаемой должности, квалификации, среднемесячной оплаты труда, характеристики сотрудника и отношении его к работе.
  • Документы о привлечении к трудовой ответственности (при наличии таковых).
  • Доказательства, которые явно подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.

Все запрашиваемые вами документы работодатель должен предоставить в течение пяти рабочих дней. При уклонении от данной обязанности это в обязательном порядке должно быть отражено в иске и дополнительно указано, чтобы нужные справки запросил сам суд.

В исковом заявлении, образец которого можно посмотреть здесь (Приложение), должны фигурировать следующие реквизиты:

  1. Название судебной инстанции, данные истца и ответчика.
  2. Обстоятельства найма и увольнения с работы, причины, по которым истец предполагает, что увольнение выполнено не по закону.
  3. Требование истца: возвращение на прежнее место работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.
  4. Перечень прилагаемых документов.

Куда можно обратиться для защиты своих прав

В случае, когда уволенный работник считает, что его права нарушены, и работодатель не имел права расторгать с ним договор, то он может обратиться в соответствующие организации:

  • Инспекция по труду. Работник может обратиться туда с заявлением о нарушении его прав. ГИТ в свою очередь должен направить инспектора для проведения расследования в течение 10 дней с момента обращения человека. Также можно сначала сходить и проконсультироваться с инспектором.
  • Прокуратура. Алгоритм обращения такой же, но срок проведения расследования увеличивается до 30 дней. В зависимости от ситуации прокуратура может отправить заявление работника на рассмотрение в инспекцию по труду.
  • Суд. В данном случае работник пишет исковое заявление и подает его в суд, по месту нахождения работодателя. Данная инстанция является наиболее универсальной, поскольку имеет право рассматривать все дела о незаконном увольнении, в отличие от ГИТ, которая, например, не рассматривает дела, если в них есть спорные вопросы о зарплате.

Скачать исковое заявление о восстановлении на работе (образец)

Подать заявление можно сразу во все инстанции.

Работодатель должен подчиниться решению любого из вышеуказанных органов, но он также имеет право в свою очередь обжаловать вынесенное решение.

Жалоба в трудовую инспекцию

Конкретных сроков для подачи жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение закон не содержит. Однако лучше все же сделать это как можно скорее — в течение месяца после отстранения от работы.

После подачи заявления в данный орган будут произведены следующие действия:

  1. Принятие его к производству и организация проверки по нему.
  2. Изучение обстоятельств увольнения с целью определения его законности (анализ документов, получение объяснений от работодателя и других работников).
  3. Принятие решения по делу, о котором будет проинформирован заявитель. Если устанавливается факт нарушения закона, постановление может быть использовано в последующем в суде не только для восстановления в должности, но и для взыскания компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

Расследующий обстоятельства увольнения инспектор труда, в соответствии со ст. 357 ТК РФ, может:

  • выдать работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства;
  • привлечь работодателя к административной ответственности.

Постановление, принятое инспекцией труда, обязательно к исполнению.

При этом стоит понимать, что ГИТ не уполномочена на восстановление прав работника и не может выдать предписание о восстановлении его на работе. Сотруднику, желающему восстановиться в должности и получить компенсацию, нужно идти в суд.

Для обращения в суд дожидаться результатов проверки ГИТ не нужно.

Куда обращаться при незаконном увольнении?

Фото 4

Допустим, вас уже уволили. Если уволили незаконно - куда обратиться? Есть несколько вариантов действий для защиты своих прав. Согласно ст. 382 ТК, для решения индивидуального трудового спора работник может обратиться:

  • в Комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации);
  • в суд.

Также можно пожаловаться на действия работодателя в следующие органы:

  1. Профсоюз. В обязанности профсоюза входит рассмотрение жалоб от сотрудников, чьи трудовые права были нарушены, а также дальнейшая передача претензии в инспекцию труда при необходимости.
  2. Государственную инспекцию труда (ГИТ). По заявлению сотрудника она производит проверку обстоятельств увольнения. Если незаконность подтвердится, инспекторы по ее результатам дают предписания об устранении нарушений закона и привлекают работодателя к ответственности.
  3. Прокуратуру. Так же как и ГИТ, эта структура проводит проверку. Если будет выяснено, что допущены нарушения, прокурор может в интересах работника обратиться в суд.

Самый лучший и универсальный вариант — обращение в суд, так как только он имеет право восстановить незаконно уволенного в должности и взыскать с работодателя деньги. Другие органы этого не могут.

Рассмотрим дальше подробнее особенности обращения в каждую инстанцию.

Обращение в прокуратуру

Полномочия прокуратуры схожи с теми, которыми наделена инспекция труда. Она также проводит проверку и в случае подтверждения незаконности увольнения может предъявить работодателю требование об устранении нарушений законодательства и привлечь его к административной ответственности. Постановление, вынесенное по результатам проверки, обязательно к исполнению, однако так же, как и ГИТ, восстановить незаконно уволенного на работе прокуратура не может.

Заявление в прокуратуру пишут чаще, чем в трудовую инспекцию по той простой причине, что о втором органе многие не знают либо не могут найти его контакты. Однако обращение в ГИТ при желании привлечь работодателя к ответственности является более целесообразным, потому что выявление нарушений трудового законодательства — ее основная функция.

В какие инстанции обращаться

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник вправе разрешить спорную ситуацию в судебном порядке. Для этого подается исковое требование. Совершить действие возможно только в течение месяца со дня получения соответствующего приказа.

В случае, когда срок упускается, работник при этом не сможет подтвердить наличие уважительных причин пропуска, к рассмотрению дело не принимается. Связан отказ будет именно с причиной пропуска искового периода.

Разрешаются конфликтные ситуации только в судебной инстанции. В случае, когда работник фактически не уволен, но его поставили в известность о будущем увольнении, необходимо уже собирать доказательную базу. Это позволит в дальнейшем подтвердить свою правоту и обратиться в соответствующую инстанцию — Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Использовать для доказательной базы возможно и диктофон. Практически у каждого гражданина имеется мобильный телефон, в котором имеется стандартная функция. И если начальство оговаривает неправомерные причины и личные мотивы, то это стоит записать и предоставить в уполномоченный орган.

Если это сокращение, то нужно сделать копии документов, подтверждающих основания для сокращения. Например, приказы и объяснительные, различные акты о право нарушении.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса России, бывший сотрудник вправе потребовать любые копии документации, которая подтверждала его деятельность на трудовом месте. То есть это может быть приказ на прием о работе, табеля, акты взыскания.

Если руководство отказывает в данном действии, то стоит это зафиксировать в письменном виде или на диктофон. В дальнейшем все это предоставляется в судебную инстанцию для получения взыскания, восстановления в должности. Суд всегда выносит решение в пользу работника, если реально были нарушены его права.

Какие последствия возникают для работодателя за незаконное увольнение?

При незаконном увольнении наниматель обязан восстановить гражданина в должности.

Также для него наступают другие последствия:

  • необходимость выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  • обязанность перечислить компенсацию за причинение морального вреда;
  • административная ответственность.

При восстановлении на работе служащий отдела кадров исправляет неверную запись в трудовой книжке. По желанию гражданина может быть оформлен дубликат, в котором не будет ошибочной записи.

Также наниматель выплачивает компенсацию за незаконное увольнение. Она рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ на основании среднего заработка. Если имеется задолженность по оплате труда, деньги перечисляют с учетом индексации.

Кроме этого, сотрудник получает компенсацию за моральный вред. На практике суды взыскивают до 5 000 руб. Если гражданин понес дополнительные расходы на юриста, они возлагаются судом на нанимателя.

Помимо обязанности восстановить служащего на работе на организацию налагают административное наказание. Она должна будет заплатить штраф от 1 000 до 50 000 руб. или прекратить свою деятельность на период до трех месяцев. На должностных лиц может быть наложена дисквалификация на срок до трех лет.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://perlaw.ru/trudovoe-pravo/questions/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-kuda-obrashchatsya-esli-vas-uvolili-nezakonno
  • https://potrebitely.com/trudovoe-pravo/nezakonnoe-uvolnenie.html
  • http://autoexpertnost.ru/chto-takoe-nezakonnoe-uvolnenie/
  • https://nsovetnik.ru/uvolnenie/chto-delat-pri-nezakonnom-uvolnenii-s-raboty/
  • https://uvolsya.ru/rabotodatel/chto-delat-pri-nezakonnom-uvolnenii-s-raboty/
  • https://glavny-yurist.ru/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-chto-delat-i-kuda-obrashhatsya.html
  • https://finhow.ru/earn/chto-delat-esli-nezakonno-uvolili-s-raboty/
  • https://law03.ru/labor/article/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий